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- Le mode de garde de bébé : à envisager dès votre grossesse
- Garder le contact avec votre employeur
- Reprendre le travail comme avant ou changer ?
- Quid de l’allaitement ?
- Se préparer à sa nouvelle vie de jeune maman salariée
Le mode de garde de bébé : à envisager dès votre grossesse
Trouver une place en crèche ou une assistante maternelle disponible peut dans certaines villes relever du parcours du combattant, et demander pas mal de pugnacité et de temps ! Renseignez-vous dès le début de votre grossesse sur les possibilités de garde offertes dans votre secteur, et sur le bon timing pour commencer vos démarches et déposer vos dossiers en crèche. Avoir un mode de garde vous enlèvera un poids des épaules et vous permettra de profiter sereinement de votre fin de grossesse et de vos premières semaines avec votre enfant avant de reprendre le travail.
Garder le contact avec votre employeur
Pendant votre congé maternité : gardez le contact si le cœur vous en dit ! Même si votre esprit est tourné vers bébé et à mille lieues de vos collègues et de votre patron, pensez à leur adresser un faire-part après l’accouchement, à leur présenter votre enfant. De nombreuses choses peuvent se passer pendant votre congé maternité ou votre congé parental : maintenir le lien est important pour faciliter votre réintégration !
Reprendre le travail comme avant ou changer ?
Ce que dit la loi
Sachez tout d’abord que la loi encadre votre retour au travail et vous protège de façon relative : vous ne pouvez pas être licenciée, sauf pour faute grave ou en cas d’impossibilité de maintenir le contrat de travail. Votre employeur est tenu de vous réintégrer au même poste – en priorité - ou de vous proposer un poste similaire avec un salaire équivalent, mais en aucun cas de vous rétrograder.
Il doit également vous proposer un entretien dès la fin de votre congé maternité, pour évoquer vos perspectives professionnelles et votre retour dans l’entreprise. Si les méthodes de travail ont changé pendant votre absence et nécessitent de nouvelles connaissances – par exemple la maîtrise d’un nouveau logiciel -, vous aurez droit à une formation pour vous remettre à niveau.
Bon à savoir : à votre retour, vous devrez passer une visite médicale, celle-ci est obligatoire pour toutes les jeunes mamans. Elle doit être organisée par votre employeur et avoir lieu dans les 8 jours qui suivent votre reprise. Le médecin du travail va évaluer votre capacité à reprendre votre emploi d’avant-grossesse. En cas de difficultés ou de problèmes de santé, il pourra demander un aménagement de vos conditions de travail.
Congé parental et temps partiel
Si vous envisagez de prolonger votre congé maternité avec vos congés payés, enchaîner avec un congé parental, demander un aménagement de vos heures de travail ou encore un temps partiel… n’oubliez pas d’informer votre employeur en temps et en heure pour garder des relations au beau fixe ! Tous les salariés qui ont au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise peuvent bénéficier d’un congé parental à temps plein ou à temps partiel. Ce dernier doit être demandé plusieurs semaines en amont, au plus tard un mois avant la fin de votre congé maternité. Mieux vaut l’anticiper pour laisser à votre supérieur un peu de temps pour réorganiser votre poste ou recruter votre remplaçant.
Envisager une reconversion
Pendant ou après un congé maternité, il n’est pas rare d’avoir envie de changement et d’envisager une reconversion professionnelle… Prenez le temps de réfléchir à de nouvelles possibilités pour être en accord avec vos envies. Le bilan de compétences est une très bonne solution pour définir un peu plus précisément vers quelle activité professionnelle vous tourner !
Deux possibilités : faire votre demande auprès du service Ressources Humaines de votre entreprise, qui va alors s’occuper de tout (sous conditions d’ancienneté) ou trouver par vous-même un organisme pour effectuer votre bilan. Dans ce cas, votre employeur ne sera pas informé, mais vous devrez l’effectuer hors temps de travail.
Il est également possible d’effectuer ce bilan pendant votre congé maternité ou votre congé parental.
Quid de l’allaitement ?
Vous souhaitez continuer d’allaiter votre enfant ? Sachez qu’il est tout à fait possible, avec un peu d’organisation, de maintenir un allaitement même après avoir repris le travail. Si le congé d’allaitement n’existe plus en France depuis de nombreuses années, le Code du Travail a tout de même prévu quelques dispositions pour aider les jeunes mamans allaitantes. Toute salariée dispose de 2 x 30 minutes par jour – une fois le matin, une fois l’après-midi - pour tirer son lait, ou allaiter bébé si ce dernier est à proximité. Ce laps de temps est réduit à 2 x 20 minutes si votre employeur met à disposition un local dédié. Ce local n’est d’ailleurs obligatoire que dans les entreprises de plus de 100 salariés.
L’heure de vos pauses allaitement doit être convenu d’un commun accord avec votre employeur, et celles-ci ne sont pas soumises à rémunération (sauf convention collective favorable).
Se préparer à sa nouvelle vie de jeune maman salariée
S’occuper d’un bébé de quelques semaines (parfois de plusieurs enfants si vous avez des aînés), de sa maison et mener de front une carrière professionnelle ne sont pas toujours évidents. La charge mentale d’une maman peut vite devenir oppressante, alors avant de reprendre le travail, essayez de définir vos priorités et de voir comment vous pouvez vous organiser pour gagner du temps. Si faire les courses prend trop de temps, vous pouvez opter pour les livraisons. Si avoir une maison propre et parfaitement rangée est primordial pour vous, peut-être pouvez-vous faire appel à une aide-ménagère. Si vos temps de trajet sont énormes, demandez à faire du télétravail une ou deux fois par semaine. Pensez à répartir l’ensemble de ces tâches avec votre moitié.
